De olho na prática real e suporte financeiro, iniciativas focadas em educação profissional estreitam a ponte entre o diploma e o primeiro empre
A formação de profissionais mais qualificados e a ampliação do acesso ao mercado de trabalho é um dos principais objetivos do Programa Residência Técnica Profissional (RESTECPRO). Inspirado no modelo de residência médica, o programa insere recém-formados diretamente no ecossistema das empresas, valorizando a experiência supervisionada em ambientes de alta complexidade.
O RESTECPRO oferece experiência prática supervisionada, ampliando habilidades técnicas e facilitando a empregabilidade no mercado de trabalho.
Wilson Roberto Miranda Campos, formado em Engenharia Elétrica pelo Instituto Federal do Maranhão (IFMA) – campus Imperatriz, participa da oportunidade e relata avanços em sua área de atuação. “Tenho desenvolvido muito conhecimento em Sistema Elétrico de Potência, especialmente porque a indústria onde atuo possui uma subestação de alta tensão. Isso tem me permitido acompanhar atividades diretamente ligadas a essa área”, afirma.
Ele apontou alguns desafios, que considera típicos do início da carreira, mas avalia que estar dentro da indústria e vivenciar situações reais enriquece o aprendizado.
Atualmente, os profissionais já estão distribuídos em 16 empresas parceiras, atuando na região metropolitana de São Luís e também no município de Açailândia. Nessas organizações, desenvolvem atividades alinhadas às suas áreas de formação, vivenciando desafios cotidianos e contribuindo para soluções dentro do ambiente produtivo.
A experiência de participar do programa é um divisor de águas em sua carreira profissional. “Essa vivência causa um impacto muito grande na minha carreira. Sou recém-formado e já estou inserido no mercado de trabalho na minha área, o que é extremamente importante. Só tenho a agradecer pela oportunidade”, completa Wilson Campos.
Por meio do programa, a tecnóloga em Processos Gerenciais pelo IFMA, Larissa Kelly da Costa, atua na empresa Clarté Contabilidade Consultiva, em São Luís. Ela destaca que a oportunidade “tem ampliado minha capacidade técnica e fortalecido minha segurança na execução de rotinas essenciais do setor, sempre prezando pela qualidade e confiabilidade das entregas”.
Larissa da Costa ressalta ainda que o impacto é direto na forma como a experiência profissional é vivenciada. “Isso torna o aprendizado mais profundo, a atuação mais qualificada e o desenvolvimento profissional muito mais consistente”.
Para a coordenadora de Recursos Humanos da Aço Verde Brasil (AVB), Luana Ramalho, o programa oferece uma grande oportunidade à empresa, disponibilizando profissionais qualificados e somando na formação de talentos alinhados à dinâmica das organizações onde atuam. “É um conjunto de benefícios que une qualificação técnica, redução de custos e alto potencial de desenvolvimento interno com a expertise trazida por estes profissionais”, enfatiza.
A gestora destaca a FAPEMA na articulação das instituições e viabilizando a inserção de profissionais mais qualificados no mercado. “É um trabalho de extremo impacto, que contribui fortemente para o desenvolvimento econômico e social”, enfatiza Luana Ramalho.
O Programa garante capacitação remunerada a jovens maranhenses, formados em áreas como Engenharia, Recursos Humanos e Ciências Sociais Aplicadas. No primeiro semestre, 50 participantes foram selecionados e, no segundo, mais 50 devem ingressar, totalizando 100 beneficiados com bolsas mensais de R$ 2.500,00.
O programa está contribuindo com a formação de profissionais bem mais preparados aos desafios do mercado e por ser esta uma política pública que integra educação e desenvolvimento.
Investir na qualificação técnica e na vivência prática é combate ao desemprego, impulso aos negócios e serviços para superação dos desafios do mercado atual.
Na avaliação da reitora da UEMASUL, Luciléa Gonçalves, “os resultados começam a aparecer na forma de soluções inovadoras para a gestão pública e o setor produtivo maranhense”. Na Região Tocantina, são mais de 10 projetos, de um total de mais de 40 no estado. “Desenhamos o RESTECPRO para ser uma ‘residência’ no sentido mais humano da palavra: um lugar de acolhimento e aprendizado prático”, enfatiza a diretora do Campus da UEMASUL-Açailândia e representante da universidade no programa, Jéssica Almeida dos Santos.
A iniciativa resulta de parceria entre a FAPEMA; secretarias de Estado do Trabalho e da Economia Solidária (Setres), do Planejamento e Orçamento (Seplan), da Indústria e Comércio (Seinc); e as universidades Estadual da Região Tocantina do Maranhão (UEMASUL) e Federal do Maranhão (UFMA).
Futuro digital
Para a geração que busca espaço na economia digital, o Jovem Tech surge como um celeiro de talentos. Voltado a jovens de 18 a 24 anos, o programa está em sua terceira edição, oferecendo 60 bolsas de R$ 1,5 mil. Recentemente, os candidatos participaram de dinâmicas presenciais com desafios práticos.
O programa prepara jovens para atuarem em um mercado cada vez mais tecnológico e é fruto de uma rede que envolve a FAPEMA, EMAP e gigantes do mercado como Vale, Grupo Mateus, Suzano, Tegram e Copi.
Os candidatos enfrentaram desafios reais, como a simulação da logística de atracação de navios no Porto do Itaqui e gestão de recursos em ambientes de alta demanda. As aulas, previstas para iniciar em junho, terão foco em Programação, Ciência de Dados e desenvolvimento de competências comportamentais.
Para Gabriel Mateucci, gerente de Inovação do Porto do Itaqui, o impacto vai além do currículo. “É uma iniciativa que conecta oportunidade, educação e futuro”, enfatizou.
Mais oportunidades
O Programa de Incentivo à Pesquisa e à Inovação no Porto do Itaqui, que também é fruto de parceria entre FAPEMA e Emap, abriu oportunidades para recém-formados atuarem no desenvolvimento de soluções inovadoras para o Porto do Itaqui. Foi garantido apoio mensal de até R$ 5.500,00 pelo período de 12 meses, para formados em áreas correlatas à computação e ciência de dados.
Já em Imperatriz, voltado ao reforço da gestão pública no sudoeste maranhense, o Projeto de Inovação na Gestão Pública Aplicada (PGPA), acolheu 20 profissionais para atuar na modernização de processos administrativos e técnicos da região. A oportunidade é resultado de parceria Fapema, Agência Executiva Metropolitana do Sudoeste Maranhense (Agemsul) e Secretaria de Estado de Governo (Segov).
Com foco em soluções para a área de saneamento no estado, um total de 173 profissionais de nível técnico e superior, foram contemplados com bolsas de até R$ 4 mil, nos programas de Trainee e de Aperfeiçoamento em Saneamento, ofertados em ação conjunta FAPEMA, Companhia de Saneamento Ambiental do Maranhão (Caema), UFMA e IFMA.
